Processo personalizzato teso a individuare la Risorsa più idonea al contesto organizzativo.
Si valutano comportamenti, abilità, competenze tecniche, modalità relazionali mediante più prove.
La valutazione si realizza al fine di programmare corretti percorsi di carriera o cambiamenti di ruolo.
Serie di tecniche di analisi dei compiti, dei processi, analisi organizzative e della struttura occupazionale.
Processo volto a comprendere meglio le dinamiche interne dell'organizzazione.
Processo mediante il quale vengono definite, valutate, sviluppate e monitorate le competenze.
Benvenuto nel mondo delle risorse umane, dove ogni dettaglio conta, ogni scelta fa la differenza e ogni persona è un valore inestimabile.
Non stai semplicemente leggendo la pagina di una psicologa del lavoro, stai per scoprire una figura professionale che da oltre vent'anni si muove nel tessuto vibrante delle piccole e medie imprese italiane, mettendo a frutto la sua esperienza per rendere le aziende più efficaci, organizzate e coese.
La tua Azienda è un organismo vivente, pulsante. Hai bisogno di qualcuno che ne conosca l'anatomia, qualcuno che sappia come analizzare e ottimizzare ogni singola funzione. Uno psicologo del lavoro si occupa di selezione del personale, mettendo al tuo servizio una capacità affinata di individuare e valorizzare il talento. Non si tratta solo di chi è il più adatto per un ruolo, ma di come quel ruolo può essere modellato per massimizzare le potenzialità di chi lo ricopre.
Vedo la tua Azienda come un puzzle di competenze, e serve l'abilità per mapparle, per assemblare un organigramma che non sia un mero elenco di nomi, ma la rappresentazione grafica di un meccanismo perfettamente oliato. Ho l'esperienza per scrivere mansionari che non descrivano solo doveri, ma che delineino percorsi di crescita e di realizzazione professionale.
Ma non basta. Una macchina, per quanto ben progettata, ha bisogno di essere costantemente monitorata e manutenuta. Ecco perché effettuo analisi del clima aziendale. Perché la tua impresa non sia solo un luogo di lavoro, ma un ambiente in cui ciascuno si senta riconosciuto, valorizzato, parte di un tutto.
Anche nel mondo del libero professionismo, le risorse umane possono sembrare un lusso, aa non è così. Anche il più piccolo studio ha bisogno di essere organizzato e di essere efficiente.
Non esistono soluzioni universali. Ogni azienda, ogni studio, ogni libero professionista è un caso a sé. Ecco perché ogni intervento è sempre su misura, modellato sulle tue esigenze, sulle tue ambizioni, sulle tue sfide.
Il mio obiettivo è far emergere il potenziale della tua Azienda. Entriamo insieme nel mondo delle risorse umane. Sarà un viaggio entusiasmante. E farà la differenza.
Patrizia Piraino
"Predisporre il tessuto organizzativo per favorire l’inserimento di nuove Risorse"
"Consapevolezza delle competenze e caratteristiche personali delle Risorse"
"Raggiungere l’equilibrio tra competenze, attitudini e obiettivi personali"
"Creare un ambiente che favorisca collaborazione, innovazione, propositività"
In presenza a Brescia-Verona-Trento
