Manifestare le potenzialità dei talenti nelle Risorse e consolidarne i comportamenti
Sviluppo del Potenziale
L'obiettivo dello sviluppo del potenziale è quello di creare o modificare comportamenti da rendere più funzionali alla posizione e al ruolo ricoperto in Azienda.Partendo dalla Valutazione del Potenziale di un determinato soggetto si crea un percorso formativo in aula o un supporto individuale in modo da far acquisire nel tempo le nuove modalità lavorative, tecniche o relazionali a seconda delle necessità del soggetto in esame.
Percorsi personalizzati per il miglioramento di una o più soft skill
Percorsi Individuali/Coaching
Si predispongono percorsi individuali per specificare o dettagliare l'acquisizione di determinate competenze, abilità o comportamenti ritenuti idonei per la posizione analizzata.Possono essere attivati al momento dell'inserimento di una nuova Risorsa in Azienda oppure in seguito a un cambio di posizione o in caso dell'ampliamento di una mansione.
La modalità formativa può variare a seconda della richiesta, come pure la durata del percorso stesso.
Individuale o di gruppo, d’aula o development center in merito a soft skills, gestione risorse umane, selezione nuovo personale
Formazione
La formazione è un percorso generalmente individuale finalizzato a promuovere l'Area Risorse Umane nell'implementare gli atteggiamenti e i comportamenti più adeguati per la gestione del personale o per apprendere nuove o diverse metodologie di lavoro.
Per quanto riguarda le soft skills a seconda che siano relazionali, di gestione di gruppi, leadership si personalizzano i percorsi in base ai soggetti presi in considerazione.
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