Assessment: metodologia di selezione

Test e simulazioni. Come si valutano i candidati ideali

La selezione del personale attraverso l'Assessment Center?

Cosa ne pensa chi lo usa.

Il vivaio virtuale con i curriculum

«Assessment» in inglese significa valutazione. Non a caso nel linguaggio aziendale la parola identifica un metodo che - utilizzando più tecniche contemporaneamente: test, simulazioni, interviste - aiuta a gestire il processo di reclutamento delle risorse umane.

(La selezione del personale mediante) ... l'Assessment infatti ha due precisi obiettivi. Il primo è immediato: il reclutamento di nuovo personale da inserire in azienda. Il secondo riguarda il medio termine.

Gli addetti alle risorse umane creano un «vivaio» virtuale dal quale attingere. ... Cristina Brusati, psicologa del lavoro. « ... la redemption è di oltre il 70%. ... L'assessment è un processo che costruisce ... ».

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Dunque l'assessment (per la selezione del personale) si conferma uno strumento efficace ... per scegliere nuove reclute. Secondo un'indagine Gidp, l'associazione direttori risorse umane realizzata in collaborazione con Amrop Mcs, quasi il 70% delle aziende intervistate (e che dichiarano di aver utilizzato questa metodologia negli ultimi due anni) conferma che nel 46% dei casi l'assessment è la porta d'ingresso aziendale.

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... "Ritengo che l'assessment sia uno strumento utile"

commenta Damiano Cagna, manager hr del gruppo Fiorentini. La società, che opera nel settore oil&gas con 1.300 dipendenti ...

Anche H3G, settore telecomunicazioni mobili, che attualmente conta 2.800 dipendenti, utilizza l'assessment per alcune selezioni. ...

Articolo ripreso da Corriere della Sera- Sportello Lavoro

di Anna Maria Catano 16 marzo 2012 | 12:07