Selezione e i Profili Senior

Cambia la selezione "I profili senior sono più richiesti"

Le aziende riscoprono i manager senior, i candidati si fanno più diffidenti nel cambiare azienda e le società di head hunting cercano nuovi canali di comunicazione per restare al passo con il mercato. La selezione del personale è un mercato in perenne movimento, alla luce della sua stretta dipendenza dal momento economico. (...)

(... e i profili senior?)

«Oggi il giovane rampante non sempre è preferito al professionista maturo che si mostra capace di gestire il cambiamento organizzativo, focalizzarsi sul business e, in alcuni casi, condurre in porto progetti di ridimensionamento». (...)

... il fenomeno più dirompente è costituito dai social network, «che hanno messo in comunicazione la domanda e l’offerta di lavoro, rendendo così più semplice e accessibile la ricerca a chiunque». Essere agevolati nella ricerca di un bacino di possibili candidati tuttavia, non significa comunque essere in grado di semplificare il processo di selezione ...

... E i candidati verso quali realtà si orientano?

Articolo di LUIGI DELL'OLIO da LAVORO E PROFESSIONI, La Repubblica