Il processo di selezione. Cinque modi infallibili per demotivare i candidati.

Vi ricordate quando parlavamo del processo di selezione, in particolare nei post Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte seconda) e  Il colloquio di selezione e psicosfumature beh, leggete l'articolo ripreso solo in parte da Eccellere - Business Community e ditemi se gli argomenti non si assomigliano ...

Ecco l'articolo ...
... non solo il candidato dovrebbe preoccuparsi della propria immagine, ma anche l’azienda ...

Qui non tratteremo gli aspetti più tecnici della selezione, ... , ma solo quelli organizzativi ... sulle modalità che più frequentemente ci è capitato di incontrare.

1) Ricevere i candidati in ritardo rispetto all'ora stabilita.

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2) Mettere il candidato a proprio disagio.

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3) Far tornare varie volte i candidati.

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4) Sospendere, o far slittare la decisione circa l’assunzione, senza informarne gli interessati.

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5) Finalmente la selezione si chiude: uno viene assunto, e gli altri?

...

Anche nel rapporto i candidati, soprattutto quelli della short list, valgono i principi del marketing, per cui se uno ha una cattiva esperienza lo dirà ad altre 9 o 10 persone secondo il terribile meccanismo del passaparola. Proprio di questi tempi, in cui le aziende fanno di tutto per essere attrattive verso i talenti.

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Articolo di Guido Lorenzetti e Barbara Principi
Eccellere / CC BY-NC 3.0